Jubilación con 15 años cotizados: todo lo que necesitas saber

El mínimo legal: 15 años

Para acceder a una pensión de jubilación ordinaria en España (la contributiva), la ley exige haber cotizado al menos 15 años a lo largo de toda tu vida laboral. Si tienes 14 años y 11 meses, legalmente no tienes derecho a esta pensión y tendrías que optar a una pensión no contributiva (asistencial), que es de una cuantía mucho menor.

La regla de los 2 años (Carencia específica)

No basta con tener 15 años repartidos por tu carrera. Existe un requisito adicional clave: al menos 2 de esos años deben haber sido cotizados dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de jubilarte.

Es lo que se llama carencia específica. Si cotizaste 15 años cuando eras joven pero llevas 20 años sin trabajar ni cotizar antes de jubilarte, podrías tener problemas para acceder a la pensión si no cumples esta regla.

¿Cuánto cobraré con 15 años?

Con 15 años cotizados te corresponde exactamente el 50 % de tu base reguladora. Como la base reguladora es la media de lo que has cotizado en los últimos 25 años, cobrar el 50 % suele significar una cifra baja.

El papel de la pensión mínima

Aquí entra en juego el complemento a mínimos. Si tu pensión calculada (ese 50 %) no llega a la cantidad mínima que fija el Gobierno cada año, la Seguridad Social te "suma" la diferencia hasta llegar a ese suelo legal, siempre que no tengas otros ingresos elevados.

Por eso, muchas personas con 15 años cotizados acaban cobrando lo mismo: la pensión mínima de jubilación (que ronda los 700-800 € según tu situación familiar).

¿Vale la pena cotizar más?

Rotundamente sí. A partir de los 15 años, cada mes adicional que cotices va sumando porcentaje a tu pensión. Entre los 15 y los 37 años de cotización, tu pensión pasa del 50 % al 100 %. Cada año extra que trabajes a partir del mínimo "vale dinero" real en tu futura cuenta bancaria.